අපගේ හද උණුසුම් කරන ආයතනික සංස්කෘතිය

නිෂ්පාදන දියත් කිරීම්, සමාජ සිදුවීම්, නිෂ්පාදන සංවර්ධනය ආදිය ගැන අපි අසා ඇත්තෙමු. නමුත් කරුණාවන්ත හදවතක් සහ ත්‍යාගශීලී ලොක්කෙකුගේ උපකාරයෙන් ආදරය, දුරස්ථභාවය සහ නැවත එක්වීමේ කතාවකි.

රැකියාවක් සහ වසංගතයක් හේතුවෙන් වසර 3 කට ආසන්න කාලයක් ඔබේ වැදගත් අනෙකාගෙන් ඈත්ව සිටීම ගැන සිතන්න.ඒ සියල්ලටම ඉහළින්, විදේශිකයෙකු වීම.ඒ CJTouch Electronics හි එක් සේවකයෙකුගේ කතාවයි.“හොඳම මිනිසුන් පිරිසක් සිටීම;මට දෙවන පවුලක් වැනි අපූරු සගයන්.වැඩ කරන පරිසරය විචිත්‍රවත්, විනෝදජනක සහ සජීවී බවට පත් කිරීම”.මේ සියල්ලෙන් ඔහු සහ ඔහු සමාගම තුළ මෙන්ම රට තුළද සිටීම ඉතා සුමට විය.නැතහොත් ඔහුගේ බොහෝ සගයන් සිතුවේ එසේ ය.

නමුත් මෙම සගයා සම්පූර්ණයෙන්ම සතුටු නොවන බව වටහා ගැනීමට ප්‍රධානියාට, ඔහුගේ විශිෂ්ට තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය සහ ඔහුගේ සියලු සේවකයින්ගේ යහපැවැත්ම සඳහා ගැඹුරු සැලකිල්ලක් දැක්වීමට වැඩි කාලයක් ගත නොවීය.ලොක්කා, මේ ගැන සැලකිලිමත් වන අතර, ඔහුට සමාගම පවත්වාගෙන යාමට අමතරව ඔහුගේ "කළ යුතු ලැයිස්තුවේ" අමතර කාර්යයක් තිබුණි.ඇතැමුන් අසනු ඇත, නමුත් ඇයි?නමුත් ඔබ රේඛා තුළ කියවා ඇත්නම්, ඒ මන්දැයි ඔබ දැනටමත් දන්නවා ඇත.

ඉතින්, ඔන් රහස් පරීක්ෂක තොප්පිය සහ පරීක්ෂණයක ආරම්භය පැමිණියේය.ඔහු තම සමීපතමයන්ගෙන් ඔහුගේ පෞද්ගලික සැලසුම් කිහිපයක් ගැන දක්ෂ ලෙස විමසීමට පටන් ගත් අතර පසුව එය හදවතේ කාරණාවලට සම්බන්ධ දෙයක් බව සොයා ගත්තේය.

මෙම තොරතුරු සමඟ, නඩුව විවෘත වී ඇති අතර 70% ක් විසඳා ඇත.ඔව්, 70%, මොකද ලොක්කා එතනින් නතර වුණේ නැහැ.වසංගතයක් පැතිර යාමේ හදවතේ තිබූ විවාහ සැලසුම් ගැන දැනගත් පසු, ඔහු තම සේවකයාට ඔහුගේ සැලකිය යුතු අනෙකා සමඟ නැවත එක්වීම සඳහා අනුග්‍රහය සහිත සංචාරයක් සඳහා සැලසුම් සකස් කළේය.

වේගයෙන් ඉදිරියට.ඔවුන් මෑතකදී ඔවුන්ගේ “I DOs” යැයි පැවසූ අතර ඔවුන්ගේ සතුට ඡායාරූපය පුරා ලියා ඇති ආකාරය ඔබට දැක ගත හැකිය.

මෙයින් ගත හැක්කේ කුමක්ද?.හොඳයි, පළමුව, සමාගම තම සේවකයින්ගේ මානසික තත්වය සහ සතුට ගැන සැලකිලිමත් වන අතර, එය ඔවුන්ගේ සමස්ත කාර්ය සාධනය තුළ ප්‍රක්ෂේපණය කරනු ඇත.දිගුවකින්, අපගේ සේවාදායකයින්ගේ සෑම ව්‍යාපෘතියකදීම අපට කොපමණ සැලකිල්ලක් දැක්විය හැකිද යන්න මෙයයි.

දෙවනුව, ඔහුට නිවසින් බැහැරව සිටින බව දැනුණු සගයන් විසින් සපයන ලද විශිෂ්ට වැඩ වාතාවරණයක්.

අවසාන වශයෙන්, කළමනාකරණයේ ගුණාත්මකභාවය අපට දැකිය හැකිය;සමාගමේ ප්‍රධානියා ලෙස අමතර දුරක් යන අයෙක් තම සේවකයන් ගැන පමණක් සැලකිල්ලක් නොදක්වයි, නමුත් ඔහුගේ සංචාරයට අනුග්‍රහය දැක්වීමෙන් පමණක් නොව වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් ද ලබා දීමෙන් ගැටලුව විසඳීමට ක්‍රියාකාරීව සහභාගී වේ.
(2023 පෙබ. මයික් විසින්)