නිෂ්පාදන දියත් කිරීම්, සමාජ සිදුවීම්, නිෂ්පාදන සංවර්ධනය ආදිය ගැන අපි අසා ඇත්තෙමු. නමුත් කරුණාවන්ත හදවතක සහ ත්‍යාගශීලී ලොක්කෙකුගේ උපකාරයෙන් ආදරය, දුරස්ථභාවය සහ නැවත එක්වීම පිළිබඳ කතාවක් මෙන්න.
රැකියාව සහ වසංගතය හේතුවෙන් ඔබේ සහකරු හෝ සහකාරියගෙන් වසර 3 කට ආසන්න කාලයක් ඈත්ව සිටීම ගැන සිතා බලන්න. ඒ සියල්ලටම වඩා විදේශිකයෙකු වීම. ඒ CJTouch ඉලෙක්ට්‍රොනික්ස් හි සේවකයෙකුගේ කතාවයි. “හොඳම පුද්ගලයින් පිරිසක් සිටීම; මට දෙවන පවුලක් වැනි අපූරු සගයන්. වැඩ කරන පරිසරය සජීවී, විනෝදජනක සහ සජීවී කිරීම”. මේ සියල්ල ඔහු සහ ඔහුගේ සමාගමේ සහ රටේ රැඳී සිටීම ඉතා සුමට කළේය. නැතහොත් ඔහුගේ සගයන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් එසේ සිතූහ.
නමුත් ඔහුගේ සියලු සේවකයින්ගේ යහපැවැත්ම කෙරෙහි ඔහු තුළ තිබූ දැඩි තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය සහ ගැඹුරු සැලකිල්ල නිසා, මෙම සගයා සම්පූර්ණයෙන්ම සතුටු නොවන බව වටහා ගැනීමට BOSS හට වැඩි කාලයක් ගත නොවීය. මේ ගැන සැලකිලිමත් වන ලොක්කා, සමාගම පවත්වාගෙන යාමට අමතරව ඔහුගේ "කළ යුතු දේ ලැයිස්තුවේ" අමතර කාර්යයක් තිබුණි. සමහරු "ඇයි අහන්න" කියා අසනු ඇත, නමුත් ඇයි?. නමුත් ඔබ රේඛාවල කියවමින් සිටියේ නම්, ඔබ දැනටමත් ඒ මන්දැයි දනී.
ඉතින්, රහස් පරීක්ෂක තොප්පිය පැමිණ විමර්ශනයක ආරම්භය සනිටුහන් විය. ඔහු තම පෞද්ගලික සැලසුම් කිහිපයක් ගැන සමීපතමයන්ගෙන් බුද්ධිමත්ව විමසීමට පටන් ගත් අතර පසුව එය හදවතට දැනෙන කාරණා සමඟ සම්බන්ධ දෙයක් බව සොයා ගත්තේය.
මෙම තොරතුරු සමඟ, නඩුව විවෘත කර 70% ක් විසඳා ඇත. ඔව්, 70%, මන්ද ලොක්කා එතැනින් නතර වූයේ නැත. වසංගතයක් පැතිරීමේ හදවතේ තිබූ විවාහ සැලසුම් ගැන දැනගත් පසු, ඔහු තම සේවකයාට තම සහකරු හෝ සහකාරිය සමඟ නැවත එක්වීම සඳහා අනුග්‍රහය දක්වන ලද ගමනක් සඳහා සැලසුම් සකස් කළේය.
ඉක්මනින් ඉදිරියට යන්න. ඔවුන් මෑතකදී ඔවුන්ගේ "මම කරනවා" යැයි පැවසූ අතර ඔවුන්ගේ සතුට ඡායාරූපය පුරා ලියා ඇති ආකාරය ඔබට දැකගත හැකිය.
මෙයින් ඉවත් කළ හැක්කේ කුමක්ද?. හොඳයි, පළමුව, සමාගම එහි සේවකයින්ගේ මානසික තත්ත්වය සහ සතුට ගැන සැලකිලිමත් වන අතර, එය කාලීනව ඔවුන්ගේ සමස්ත කාර්ය සාධනයෙන් ප්‍රක්ෂේපණය කෙරේ. තවද, අපගේ සේවාදායකයින්ගෙන් සෑම ව්‍යාපෘතියකම අපට කොපමණ සැලකිල්ලක් දැක්විය හැකිද යන්න මෙයයි.
දෙවනුව, නිවසින් ඈත් වී සිටින බවක් ඔහුට දැනෙන්නට සැලැස්වූ සගයන් විසින් සපයන ලද විශිෂ්ට වැඩ කරන වාතාවරණය.
අවසාන වශයෙන්, කළමනාකාරිත්වයේ ගුණාත්මකභාවය අපට දැකගත හැකිය; සමාගමේ ප්‍රධානියා ලෙස තම සේවකයින් ගැන සැලකිලිමත් වීම පමණක් නොව, තම ගමනට අනුග්‍රහය දැක්වීම පමණක් නොව, වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් ද ලබා දීමෙන් ගැටලුව විසඳීමට ක්‍රියාකාරීව සහභාගී වන අයෙකු ලෙස අමතර කාලයක් ගත කරනු ඇත.
(මයික් විසින් 2023 පෙබරවාරි මාසයේදී)
පළ කිරීමේ කාලය: පෙබරවාරි-17-2023