අපගේ හද උණුසුම් කරවන ආයතනික සංස්කෘතිය

නිෂ්පාදන දියත් කිරීම්, සමාජ සිදුවීම්, නිෂ්පාදන සංවර්ධනය ආදිය ගැන අප අසා ඇති නමුත් මෙහිදී, කරුණාවන්ත හදවතේ සහ ත්යාගශීලී ලොක්කාගේ උපකාරයෙන් ආදරය, දුර හා නැවත එක්වීම යන කතාවකි.

වැඩ සංයෝජනයක් සහ වසංගතයක් හේතුවෙන් වසර 3 කට ආසන්න කාලයක් ඔබේ සැලකිය යුතු අනෙකාගෙන් away ත්ව සිටීම ගැන සිතන්න. ඒ සියල්ල ඉහළට ඔසවා, විදේශිකයෙකු වීම. සී.ජේටෝච් ඉලෙක්ට්රොනික්ස් හි සේවකයෙකුගේ කතාව එයයි. "හොඳම මිනිසුන් කණ්ඩායම සිටීම; දෙවන පවුලක් මෙන් මට මා සිටින පුදුමාකාර සගයන්. වැඩ කරන පරිසරය විචිත්රවත්, විනෝදජනක හා සජීවී" කිරීම. මේ සියල්ල නිසා ඔහු සහ ඔහු යන දෙදෙනාම සමාගමේ සහ රට ඉතා සුමටව සිටියහ. නැත්නම් ඔහුගේ සගයන්ගෙන් වැඩි දෙනෙක් සිතුවා.

නමුත් ලොක්කාට වැඩි කාලයක් ගතවේ නැත. ලොක්කා, මේ ගැන සැලකිලිමත් වන්න, ඔහු සමාගම පවත්වාගෙන යාමට අමතරව "කළ යුතු ලැයිස්තුව" තුළ අමතර කාර්යයක් ලබා ගත්තේය. සමහරු අසන්නට ඇසිය හැකිය, නමුත් ඇයි? නමුත් ඔබ රේඛා තුළ කියවමින් සිටියා නම්, ඔබ දැනටමත් ඒ ගැන දැනගනු ඇත.

එබැවින්, රහස් පරීක්ෂක තොප්පිය සහ පරීක්ෂණයක ආරම්භය පැමිණියේය. ඔහු තම පෞද්ගලික සැලසුම් කිහිපයකින් කිට්ටුම අයගෙන් බුද්ධිමත්ව ඇහුවා, පසුව එය හදවතේ කාරණා වලට යමක් කළ දෙයක් බව දැනගත්තා.

මෙම තොරතුරු සමඟ නඩුව විවෘතව ඇති අතර 70% ක් විසඳා ඇත. ඔව්, 70%, මොකද ලොක්කා එතනට නැවැත්තුවේ නැහැ. වසංගත පුපුරා යාමක හදවතේ තිබූ විවාහ සැලසුම් ඉගෙන ගැනීමෙන් පසුව, ඔහු තම සහ අනෙකා සමඟ නැවත එක්වීම සඳහා අනුග්රාහක ගමනක් සඳහා සැලසුම් සකස් කළේය.

වේගයෙන් ඉදිරියට. ඔවුන් මෑතකදී පැවසුවේ ඔවුන්ගේ "මම කළ යුතු" වන අතර ඡායාරූපය පුරා ඔවුන්ගේ සතුට ලිවීම ඔබට දැකගත හැකිය.

මෙයින් උදුරා ගත හැක්කේ කුමක්ද? පළමුවෙන්ම, සමාගම, සමාගමේ සමස්ත කාර්ය සාධනය තුළ ප්රක්ෂේපණය වන තොරතුරු තාක්ෂණ කම්කරුවන්ගේ මානසික තත්වය සහ සතුට ගැන සමාගම සැලකිලිමත් වන බව පළමුවෙන්ම සැලකිලිමත් වේ. සහ දීර් extension කිරීම අනුව, සෑම ව්යාපෘතියකම අපගේ සේවාදායකයින්ගේ සෑම ව්යාපෘතියකම අපට කොතරම් සැලකිල්ලක් දැක්විය හැකිද?

දෙවනුව, නිවසින් far ත්ව සිටියදී නිවසේ සිටම ඔහුට දැනගත් සගයන් විසින් සපයන ලද විශිෂ්ට වැඩ කරන වාතාවරණයක්.

අවසාන වශයෙන්, කළමනාකරණයේ ගුණාත්මකභාවය අපට දැක ගත හැකිය; සමාගමේ ප්රධානියා තම කම්කරුවන් ගැන පමණක් සැලකිලිමත් වන පරිදි අමතර දිගකට ගොස් සිටින අයෙක්, නමුත් ඔහුගේ ගමනට අනුග්රහය දැක්වීම පමණක් නොව, ගෙවන ලද නිවාඩු ද බවට ගැටළුව විසඳීම සඳහා ක්රියාකාරීව සහභාගී වීම.
(පෙබරවාරි 12 වන දින මයික් විසින්)